签订无固定期限合同的员工辞退要如何赔偿
更新时间：2024-07-04 13:30:27人浏览
问题描述：
签订无固定期限合同的员工辞退要如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126186人 · 响应时间 平均1分钟内
对于签订无固定期限合同的员工，若被公司辞退，他们有权获得经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额通常按照员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司单方面解除劳动合同，应该支付双倍的赔偿金。忽视这些权益可能导致员工获得的赔偿不足，从而损害他们的利益。
2024-07-04 13:27:58
咨询我
已帮助148755人 · 响应时间 平均2分钟内
对于无固定期限合同被辞退的员工，常见的处理方式包括协商解除和用人单位单方面解除。在协商解除的情况下，双方可以协商确定补偿金额；如果是用人单位单方面解除，员工可以依法要求双倍赔偿。员工在选择处理方式时，应该考虑个人情况和法律权益，以最大化自己的利益。
2024-07-04 13:28:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87826人 · 响应时间 平均2分钟内
无固定期限合同员工被辞退的处理方式取决于具体情况：
1. 协商解除：双方通过协商达成一致，按照员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 用人单位违规解除：如果公司违反规定解除合同，员工可以要求继续履行合同或者要求支付双倍赔偿。员工在选择时，应考虑工作机会、赔偿金额等因素。
3. 劳动者存在过错被解除：如果员工存在过错导致被解除合同，根据过错的程度，可能无补偿或补偿减少。因此，员工应该了解自己的过错对解除的影响，以便合理维权。
1. 协商解除：双方通过协商达成一致，按照员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 用人单位违规解除：如果公司违反规定解除合同，员工可以要求继续履行合同或者要求支付双倍赔偿。员工在选择时，应考虑工作机会、赔偿金额等因素。
3. 劳动者存在过错被解除：如果员工存在过错导致被解除合同，根据过错的程度，可能无补偿或补偿减少。因此，员工应该了解自己的过错对解除的影响，以便合理维权。
2024-07-04 13:30:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同离职有补偿金吗
日常生活中，有些单位会与员工签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是用人单位没有与劳动者规定劳动期限的合同，无固定期限劳动合同签订后，用人单位不得随意辞退劳动者
无固定期限劳动合同
人浏览
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准，具体如下：1、无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准，具体如下：1、无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同的劳动者被解雇赔偿如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你们目前有没有协商啊
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退对其的赔偿是：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工50岁属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述下，您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见,谢。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询