公司强迫员工写辞职报告，写了还能拿回赔偿吗?
更新时间：2024-07-04 13:22:04人浏览
问题描述：
公司强迫员工写辞职报告，写了还能拿回赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184828人 · 响应时间 平均5分钟内
公司强迫辞职违法，可申请仲裁要求赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，公司强迫员工辞职属违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能丧失法定赔偿权利。
2024-07-04 13:19:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123585人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式包括申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑争议金额、证据充分性等因素。若争议金额小且证据确凿，可优先选择仲裁；若金额大或证据不足，可考虑直接提起诉讼。
2024-07-04 13:20:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185218人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。先收集公司强迫辞职的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍赔偿金。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与法律顾问的沟通，确保自身权益得到最大保障。
2024-07-04 13:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以拒绝。如公司强行要求，先尝试沟通解决，保留相关证据；若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；如涉及违法解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，催收公司和你工作单位有什么关系
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
你好，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主动离职，没有经济补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个是什么原因离职的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除用人单位的赔偿分为以下三种情形：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况下是可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
