请问这是合理的吗,给我们发7月份的基本工资,然后算我们是7月31号离职?
更新时间：2024-07-04 13:22:04人浏览
问题描述：
你好，我是在学校工作的，去年11月20号签订的合同，签了三年，现在学校不需要那么多教师要将我辞退，但是学校不想走辞退的程序走，学校弄了一个协议是要求我们主动离职了，然后算我们是7月31号离职，给我们发7月份的基本工资，请问这是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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学校要求主动离职不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者有严重违规等行为，用人单位才能解除劳动合同。若被无故辞退，可投诉或申请调动。不及时处理可能影响劳动者权益保护。
2024-07-04 13:20:01
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针对此情况，常见处理方式有：1. 拒绝主动离职，要求学校正式辞退并支付补偿；2. 向教育主管部门投诉；3. 申请工作调动。选择哪种方式需根据个人情况和职业规划，建议咨询专业人士后决定。
2024-07-04 13:20:20
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不合理。应维护自身权益：1. 拒绝签主动离职协议，要求学校出具正式辞退通知及合理补偿；2. 向当地教育主管部门投诉学校行为，寻求公正处理；3. 考虑申请工作调动至其他学校，继续从事教育工作。
2024-07-04 13:22:04
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