公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
更新时间：2024-07-04 13:12:09人浏览
问题描述：
公司规定每月休息四天，本月只休息两天，18日离开，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2024-07-04 13:11:55
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-04 12:27:34
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-07-04 13:12:09
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
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