员工自己提出离职,现在按他办理离职他不愿意配合,说要在这个证明哪个证明这种怎么办呢 ?

更新时间:2024-07-04 13:02:05人浏览
问题描述:
你好员工自己提出离职,现在按他办理离职他不愿意配合,说要在这个证明哪个证明,我们说你要配合办理相关手续才给你开,但是他就是不配合,这种怎么办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助135446人 · 响应时间 平均4分钟内
对员工提出离职后不愿配合办理离职手续的情况,公司首先可以尝试与员工进行沟通,了解其具体想法和需求。根据《劳动合同法》相关规定,员工有提前通知解除劳动合同的权利。如沟通无果,公司可以向劳动局反映情况,寻求协助解决,保障公司的权益。
2024-07-04 13:00:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助137487人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工离职不配合的情况,可以采取以下措施:一是与员工进行明确沟通,了解其真实意愿和离职原因;二是根据法律规定,提前以书面形式通知公司解除劳动合同;三是在沟通无果的情况下,可以向劳动部门申请仲裁,寻求法律支持。建议优先考虑沟通协商,如仍无法解决,再考虑法律途径。
2024-07-04 13:00:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助65932人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工离职不配合的问题,您可以先尝试与员工进行沟通,明确其离职意愿及原因,并保留相关沟通记录。若沟通无果,您可以向当地劳动监察部门反映情况并准备相关证据。同时,准备劳动仲裁所需材料,如工作证明、社保记录等,以证明劳动关系及单位的违法行为。根据劳动仲裁结果执行,维护公司权益。若需进一步法律支持,建议咨询专业律师。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
2024-07-04 13:02:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位,不得私自离开工厂,这是对有关规定的漠视行为。那么,工厂员工离职不批准的办法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
离职协议
人浏览
您提到的情况可能涉及劳动权益问题。根据《劳动保障监察条例》规定,若用人单位存在如未提供劳动保护等情形,您可以提出解除劳动合同并要求办理解除手续。如情况严重且未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动法
人浏览
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示,每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象,里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况,大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下,就自己擅自离职了,单位对于员工不辞而别怎么办呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。用人单位遇到职工不辞而别时,
劳动法
人浏览
有没有签订劳动合同,没用签订劳动合同的话,可以直接辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职申请表怎么写
员工辞职申请表怎么写
在工作中通常情况下员工离职都必须提交离职申请表,离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请,一般提交后才能符合规章流程办事,那么,员工辞职申请表怎么写?员工辞职申请
劳动法
人浏览
如果符合法定辞职理由,可以立即解除劳动合同。根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者在用人单位存在违法情形时可提出解除劳动合同。如无此类情形,应提前通知并遵循公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司不开离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并及时出具解除或者终止劳动合同的证明;若因此造成劳动者损害的,应当承担赔偿责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载