试用期被不合理辞退。
更新时间：2024-07-04 12:54:06人浏览
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试用期被不合理辞退。
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试用期被不合理辞退后，你可以首先与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。如果认为辞退不合理，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位说明辞退的合法性和合理性，并可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在维权过程中，注意收集并保存好与辞退相关的证据。
2024-07-04 12:51:53
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如果公司没有提前三十日通知你，而是直接辞退你，你可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，要求公司额外支付你一个月的工资作为补偿。这是因为你被辞退的情形符合该条规定的‘劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的’情形。
2024-07-04 12:52:04
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试用期被辞退后，你仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被辞退，如果认为辞退不合理，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位说明辞退的合法性和合理性，并可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2024-07-04 12:54:06
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