厂里强制加班合法吗?
更新时间:2024-07-04 12:30:37人浏览
问题描述:
厂里强制加班合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169338人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂强制加班是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者的工作时间受到严格限制,并且加班必须经过劳动者的同意。如果工厂强制加班,这可能损害劳动者的权益,影响劳动者的身心健康,甚至可能面临法律制裁。劳动者应该坚决拒绝并寻求法律援助来保护自己的权益。
2024-07-04 12:27:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61675人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂强制加班是违法的行为。对此,劳动者可以采取的处理方式包括:拒绝加班、与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门进行投诉等。具体的处理方式应根据实际情况来选择,例如加班的频率、强度以及对个人生活的影响程度等。如果加班是偶尔的且不影响健康,劳动者可以考虑与用人单位协商;但如果加班是频繁的且严重影响生活,劳动者应该坚决拒绝并投诉。
2024-07-04 12:28:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82158人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂强制加班是违法的,针对这种情况,劳动者可以采取以下措施:1. 如果是偶尔的加班且不影响健康,可以与用人单位协商并获得相应的加班费或补偿;2. 如果是频繁的强制加班,劳动者应该明确拒绝,并向劳动监察部门投诉,坚决维护自己的合法权益;3. 如果因为拒绝强制加班而遭受不公待遇或解雇,劳动者可以寻求劳动仲裁或提起诉讼,要求赔偿损失。
2024-07-04 12:30:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不犯法,是否有支付加班费用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。企业由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制过年加班违法,经与工会和劳动者协商后可以加班,同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;如果单位有该行为的,劳动者可以拒绝,且该拒绝行为不视为违约行为。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂这样强迫员工加班是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的,劳动者可以收集相关证据向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国企强制加班不合法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制上夜班违法吗
上夜班是大多数劳动者遇到过的一种情况,而劳动法规定实行8小时的工作,只不论是上夜班或者上白班都是8小时,从而保证劳动者拥有充足的休息时间,间接提高工作效率。那么
劳动仲裁调解
人浏览
您好可就加班事宜进行咨询。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询