员工签了离职证明上面有一次结清工资的说法，但是实际未结清，签了离职证明后公司继续拖欠工资的话还可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-07-04 12:20:29人浏览
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你好员工签了离职证明上面有一次结清工资的说法，但是实际未结清，签了离职证明后公司继续拖欠工资的话还可以申请劳动仲裁吗
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您好，即使签署了含有工资已结清的离职证明，如果实际工资未结清，您依然有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如公司违反约定，您可在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2024-07-04 12:17:49
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针对您的遭遇，推荐采取以下措施：首先尝试与公司协商解决工资问题；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，申请劳动仲裁是一个有效的法律途径。劳动仲裁具有法律强制力，是保护劳动者权益的重要工具。
2024-07-04 12:18:07
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具体操作流程如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、解除协议等；接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请并附上证据。之后等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭。在仲裁庭上，您需要陈述事实和理由。最后，等待仲裁裁决。如果公司对裁决不满，还可以向法院提起诉讼。建议您在整个过程中寻求专业律师的法律建议，以确保自己的权益得到充分保护。
2024-07-04 12:20:29
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