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派遣方负责人说上班未满一个月不发工资，不签合同怎么给我们发工资。那份合同是有效合同吗。

更新时间：2019-04-30 06:12:49人浏览

问题描述：

我和朋友在中介的介绍下去了一家电子厂上班。开始说的是每天工作8小时，凭自愿加班。每小时17块（节假日每小时30块）想做多久做多久。我们进厂面试完后开始上班。进去后发现是强制加班，但是忍了下来。一共上了9天的班，其中开始2天只做了8小时，1天中秋节加班做满10小时，剩下6天也都做满了10个小时。因为派遣方不负责和被上级员工不把我们当人看的原因我们二人和其他三位工友提前了3天提出离职。上午离职手续办好后，派遣方负责人说上班未满一个月不发工资，因为这事我们中午向劳动局网站反映，劳动局那边很快就受理了。我们下午又去和派遣方负责人理论，最后他们答应在次月15号统一发放工资，但是要我们签一份劳动合同，本来我们是不想签的，但是他们说要按着公司流程来走，不签合同怎么给我们发工资。我们看了合同上面写了上班未满150个小时无工资，在规定时间内离职视为自动放弃工资。也问了他们，他们说不影响，但是工资的构成变了，变成了14块钱1小时，我们也不想闹事14块就14块，签了那份合同。到了次月15号他们没发工资，说是国庆节那几天放假，工资没算出来。等到了20号他们依然没有发工资，并拿合同来说事。这种情况我们该怎么办。那份合同是有效合同吗。派遣方负责人说上班未满一个月不发工资，不签合同怎么给我们发工资。那份合同是有效合同吗。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

2019-04-30 05:46:31

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-04-30 05:49:38