员工在工作中被领导殴打的，可以追究对公司的法律责任
更新时间：2024-07-04 11:28:09人浏览
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员工在工作中被领导殴打的，可以追究对公司的法律责任
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一、在公司被领导打伤公司有责任吗1、在公司被领导打伤，公司有责任。如果因为工作原因被打伤的，可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间，在工作地点，因为工作原因被领导打伤的，可以按照工伤的标准进行赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在公司被领导打伤是否符合属于工伤在公司被领导打伤属于工伤。不是工伤，公司不承担责任。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
2024-07-04 11:27:53
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