法律快车法律问答 > 河北法律问答石家庄法律问答石家庄劳动纠纷法律问答 > 问答详情

首月全勤奖打折犯法吗

更新时间：2024-07-04 11:22:04人浏览

问题描述：

首月全勤奖打折犯法吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助59840人 · 响应时间平均3分钟内

首月全勤奖打折可能违法。全勤奖属于工资福利待遇，应遵守劳动合同约定。若违反约定，需承担违约责任。
分析：根据劳动法的规定，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果公司在员工入职首月对全勤奖进行打折，且未经过员工同意或违反劳动合同约定，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
提醒：若公司单方面降低或打折全勤奖，且未与员工协商一致或违反劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024-07-04 11:20:10

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助92830人 · 响应时间平均4分钟内

对于首月全勤奖打折问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同约定、公司态度等。

2024-07-04 11:20:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助157775人 · 响应时间平均3分钟内

在法律角度下，处理首月全勤奖打折问题需分情况操作。若合同中有明确约定，员工可与公司协商要求按约定发放；若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁。若合同未明确约定或公司态度恶劣，员工可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司违约行为。

2024-07-04 11:22:04

咨询我

平台石家庄律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。