我的劳动合同还没有到期，现在可以退还续签的劳动合同了
更新时间：2024-07-04 11:06:09人浏览
问题描述：
我的劳动合同还没有到期，但是我提前续签了，现在可以退还续签的劳动合同了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197706人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-04 11:05:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55610人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2024-07-04 10:46:36
咨询我
已帮助149086人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
2024-07-04 11:06:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同不续期 员工有经济补偿金
核心内容：劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
劳动合同法案例
人浏览
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未续签被判支付双倍工资
核心内容：本案是一起用人单位未签劳动合同因此向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的典型案例。【当事人】申请人：王某委托代理人：楼盼盼上海市嘉华律师事务所被申请
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期不续签怎么办
我们在进入一家公司入职的时候都会签订一份一年的劳动合同，如果劳动合同到期不续签怎么办？这是劳动者会碰到的问题，今天法律快车小编为大家详细解答。根据现在的劳动合同
劳动法
人浏览
劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？
核心提示：需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。需要提前一个月通知
劳动法
人浏览
原合同丢失不影响合同续签
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同丢失，可以向用人单位申请重新签订一份与原合同内容一样的合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同被弄丢了，可以要求用人单位书写证明。劳动合同丢了劳动者可以要求用人单位将其的保存那份劳动合同复印一份，重新签字或盖章。如若双方都把劳动合同弄丢了，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边可以申诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司合并后员工并不需要重新签订劳动合同。发生公司合并、分立等情况的，原劳动合同继续有效，员工可以继续按该合同来履行，但原公司的权利和义务由合并分立后存续的用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。平台（或艺人经济人机构）有的是和主播建立的劳动关系，也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览