离职工资少发了几百块怎么办
更新时间：2024-07-04 10:44:04人浏览
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离职工资少发了几百块怎么办
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离职后发现工资少发，您有权利要求公司补发，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可能会介入处理，并有可能要求公司支付额外的赔偿金。
2024-07-04 10:41:59
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对少发工资的情况，您可以采取多种方式维权。首先，可以尝试与公司进行协商，这种方式适用于问题较小、双方关系良好的情况；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者选择向劳动监察部门投诉，适用于需要政府部门介入的情况；如果争议较大，需要权威裁决，可以向法院提起诉讼。
2024-07-04 10:42:09
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发现离职工资少发后，您应先与公司沟通并要求补发工资。如果公司不予以解决，建议您收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，您需要准备好劳动合同、工资条等证据，并严格按照法律程序和时限进行操作。
2024-07-04 10:44:04
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少发工资的处理方式有以下四种。如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以
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法律分析：离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动
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公司少发工资可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资部分，或者起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法
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您好这种情况建议先和公司协商处理
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劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监
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你好，是否有向劳动监察部门投诉
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劳动者离职后拿不到工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼
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先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的。当然，少发钱这个情况你也可以先找对方协商。
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