除正常工作8小时外，是否可以拒绝加班？
更新时间：2024-07-04 10:41:00人浏览
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除正常工作8小时外，请问是否可以拒绝加班？
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员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-04 10:40:47
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根据劳动合同法的规定，劳动者主张加班费的，应对加班的事实承担举证责任，如有证据证明可要求支付加班费相应的报酬
2024-07-04 10:31:56
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需要看工作性质，如果是按照日工资的话，可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
2024-07-04 10:41:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者确实有权拒绝单位要求的加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，需协商一致。如单位违规强迫加班，劳动者可向劳动行政
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可以拒绝加班。如加班超时或影响健康，应拒绝。合理加班可与单位协商，明确加班时间、报酬等。如遇强制加班，可寻求工会或法律途径维权。
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劳动者可以拒绝或协商加班安排。拒绝时，应明确表达意愿并保留证据。如同意加班，应与用人单位明确加班时间、报酬等，并签订书面协议以保障权益。
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老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报
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您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班
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可以去当地劳动部门投诉
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