新员工的公积金基数应该是按试用期工资还是转正工资?

更新时间:2024-07-04 10:26:10人浏览
问题描述:
你好,新员工的公积金基数应该是按试用期工资还是转正工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助173082人 · 响应时间 平均2分钟内
一般职工的公积金缴存基数是职工上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12来确定的,工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,应包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金,缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金,并以其第一个月的工资确定缴存基数。法律依据:国务院《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
2024-07-04 10:26:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助151819人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据起算点不同算法不同
2024-07-04 10:16:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121470人 · 响应时间 平均2分钟内
你们合同关于工资标准是如何约定的
2024-07-04 10:26:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期社保法律规定是什么
试用期社保法律规定是什么
法律对试用期社保的规定:试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
劳动纠纷
人浏览
你们合同关于工资标准是如何约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内发工资吗
试用期内发工资吗
试用期内发工资,适用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
劳动纠纷
人浏览
看公司规章制度。一般是按基本工资算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工有工资条吗
试用期员工有工资条吗
试用期员工也会有工资条。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,是必须要发放的。单位需将工资的各项明细表发给员工,
劳动纠纷
人浏览
法律分析:对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是按用人单位上月发放实际工资的一定比例缴纳的,所以劳动者在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳,所以在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询