我主动离职，因为不得已的原因，未到一个月要提前走，我会做一份工作交接单交给公司来交接给下一个新人这个对我经济有没有影响？
更新时间：2024-07-04 10:28:04人浏览
问题描述：
我主动离职，因为不得已的原因，未到一个月要提前走，我会做一份工作交接单交给公司来交接给下一个新人这个对我经济有没有影响？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86093人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，针对您主动离职并计划提前离开公司的情况，关于工作交接单对经济方面的影响，一般来说，如果是劳动者主动提出离职，除非存在公司违反法律规定的情况，否则通常不享有经济补偿。您可以选择制作工作交接单交接给下一个新人，这对您经济方面的影响主要取决于您与公司之间的协商结果以及具体的合同条款。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确信息。
2024-07-04 10:26:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139032人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您个人主动离职并选择提前离开公司的情况，提交工作交接单后，您的经济情况一般不受影响。如果与公司达成一致，可能会获得一些补偿或福利措施。具体的处理方式建议您与公司协商确定。
2024-07-04 10:26:07
咨询我
已帮助180449人 · 响应时间 平均5分钟内
关于您因个人原因主动离职并考虑提前离开公司的问题，提交工作交接单后，是否会有经济补偿（N+1补偿）主要取决于《劳动合同法》的相关规定以及您与公司之间的具体情况。如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定，您有权依法要求公司支付经济补偿。建议您先与公司的人事或法务部门沟通，了解公司的政策和态度。如有争议，可以寻求法律援助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据个人情况和当地法律法规进行。
2024-07-04 10:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职后，一般是在七日内到劳动保障行政部门进行劳动用工备案，表明解除劳动合同。劳动者自离后，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
