和实习生签了三方协议，后续是必须录用吗?
更新时间：2024-07-04 10:24:07人浏览
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请问和实习生签了三方协议，后续是必须录用吗
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签了三方协议并不意味着必须录用实习生。三方协议主要是明确各方权利和义务，不具备强制录用的法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同的有效性取决于双方真实意思表示且不违反法律规定。若违反协议，可能会面临法律责任，但不一定导致必须录用。
2024-07-04 10:21:41
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法律上，签了三方协议后，是否录用实习生取决于双方约定及实际情况。若协议中有明确约定录用条件，则应遵守。若无明确约定，可根据实习生表现、公司需求等决定是否录用。选择不同处理方式时，应权衡公司利益、实习生权益及合同约定。
2024-07-04 10:22:06
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签三方协议不意味必须录用。具体操作：1. 若协议有约定，按约定执行。2. 若无明确约定，根据实习生表现、岗位需求等评估是否录用。3. 如不录用，应与实习生妥善沟通，确保双方权益。
2024-07-04 10:24:07
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不合理。实习证明是公司对你之前实习过程的一个证明，不管你现在是否离职，都不需要退还
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您好，依据协议约定处理
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为了实习方便，可以签，但不是强制
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实习三方协议不是必须签的。如果毕业后不想在实习单位继续工作，可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现
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你好 具体的可以跟学校进行沟通
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签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期提前三天通知用人单位即可离职。
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实习协议跟三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生
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首先需要执行实习协议书的
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大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保
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