遭遇职业病该如何应对
更新时间：2024-07-04 10:24:07人浏览
问题描述：
遭遇职业病该如何应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172088人 · 响应时间 平均4分钟内
对职业病问题，首要任务是及时救治和进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任保障员工的职业健康。忽视治疗可能导致病情恶化，甚至危及生命，同时雇主可能面临法律责任。核心关键词为“及时救治”、“工伤认定”和“法律责任”。
2024-07-04 10:21:40
咨询我
已帮助109141人 · 响应时间 平均4分钟内
遭遇职业病，处理途径包括及时救治、申请工伤认定以及索赔。考虑病情严重程度、雇主的态度和实际损失情况来选择最合适的方式维护自身权益。核心关注点在于“处理途径选择”和“权益保障”。
2024-07-04 10:22:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116682人 · 响应时间 平均2分钟内
针对职业病问题，患者应首先及时就医，确保专业救治。接着，向雇主提出工伤认定申请以保障自身权益。最后，根据实际损失申请包括医疗费、伤残津贴等在内的赔偿。所有步骤都应依据相关法律法规进行，确保处理方式的合法性和有效性。核心关键词为“及时就医”、“工伤认定”和“赔偿申请”。
2024-07-04 10:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病待遇包括：用人单位应当依法安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；应当妥善为其安排工作岗位；应当依法给予其适当的岗位津贴；以及职业病病人的诊疗、康复费用等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者有职业病，公司要赔偿吗1、劳动者有职业病，公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工被诊断为职业病如何处理
问：我单位有一职工，2006年11月劳动合同期满，经单位考核不合格，终止了劳动合同。2007年8月他本人到职业病防治医院检查，检查出尘肺I期。现在他要求单位赔偿
职业病处理
人浏览
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求公司申报职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
