公司违法解除我12月28日入职，7月2日离职。我想问下2N的N该如何计算?
更新时间：2024-07-04 10:16:05人浏览
问题描述：
公司违法解除我12月28日入职，7月2日离职。我想问下2N的N该如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176264人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司违法解除劳动合同，您的N（工作年限）应如何计算的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿是按您的工作年限来计算的。具体为每工作满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资，并且因为是违法解除，需要双倍支付。建议您尽快与公司协商或寻求法律援助，以避免不必要的纠纷。
2024-07-04 10:13:51
咨询我
已帮助126483人 · 响应时间 平均3分钟内
关于公司违法解雇后的赔偿计算问题，关键在于理解N的含义及其计算方式。这里的N代表您在公司的工作年限。若是违法解雇，赔偿方式为2n，即需支付两倍的经济补偿。而合法解雇则通常采用n+1的补偿方式。您需要明确公司解雇的具体情况，确保自己的权益得到合法保护。
2024-07-04 10:14:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137347人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司违法解除劳动关系，您的赔偿金计算核心在于N的确定，即您在公司的工作年限。按照法律规定，违法开除员工的赔偿金为每满一年工作支付一个月工资的两倍。若双方无法达成协议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。请注意保留劳动合同、工资条等重要证据，以备不时之需。劳动仲裁需提交相关证据，而诉讼过程建议您寻求专业律师的协助。
2024-07-04 10:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除劳动合同的情形
核心内容：用人单位违法解除劳动合同有哪些情形？从法理上分析，用人单位违法解除劳动合同的情形大致可以分为三大类，即法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
劳动合同知识
人浏览
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工严重违章 解除合同 赔偿
职工严重违章解除合同赔偿老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不幸被钢管砸中了右腿。老袁出院后，右腿
解除劳动合同
人浏览
单位违约解除合同，员工依法维护权利
单位违约解除合同，员工依法维护权利刘峰M家具厂员工黄义明1999年10月应聘上班，合同约定聘用期三年，月基本工资一千元，奖金按个人业绩的5%结算。M家具厂自20
解除合同
人浏览
您好，公司以KPI考核来辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求2N的赔偿解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违约解除劳动合同责任
在工作中如果用人单位违约提前解除劳动者劳动合同的行为，那么，用人单位违约解除劳动合同责任是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。用人单位违法解除
劳动法
人浏览
裁员的经济补偿金是按劳动者的税前工资来计算的。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退是双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的计算方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的计算方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，问题可以详细沟通一下
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览