公司恶意降薪的情况是什么？
更新时间：2024-07-04 10:04:10人浏览
问题描述：
公司恶意降薪的情况是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56143人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-04 10:03:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110858人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-07-04 09:18:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58280人 · 响应时间 平均4分钟内
恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
2024-07-04 10:04:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以要求公司赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你这以什么理由降薪，可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪的合理处理方式包括双方协商和按事先约定处理。选择时应考虑实际情况，如双方沟通效果、合同约定明确性等。协商方式更灵活，而按约定处理则更具确定性。务必确保处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据实际情况来跟您分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不去，应该按劳动合同办事
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者这样应对用人单位降职降薪：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下情形则属于恶意调岗：1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
