承揽关系受伤能否认定工伤
更新时间：2024-07-04 09:54:06人浏览
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承揽关系受伤能否认定工伤
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承揽关系中受伤一般不能认定为工伤。因为承揽关系并非劳动关系，所以无法享受工伤保险待遇。但是，可以根据相关法律规定要求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，可以依法维权。
2024-07-04 09:51:41
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承揽过程中受伤，不能认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿相关规定获得赔偿。若与用工方存在明确的劳动关系，则可以申请工伤认定并享受相应待遇。具体情况需结合伤害情况及与用工方的关系性质进行分析处理。
2024-07-04 09:52:04
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对于在承揽关系中受伤的情况，通常不能被认定为工伤。由于承揽关系不是劳动关系，因此受伤后不能享受工伤保险待遇。如有需要，可以寻求人身损害赔偿，如遇到涉及医疗费和护理费等相关费用的问题，可以选择依法维权。若与用工方存在雇佣关系，可进行工伤认定。
2024-07-04 09:54:06
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