公司要求我签订合同。社会保障和公积金是根据最低基数而不是实际工资支付的。是否违法，是否可以仲裁。
更新时间：2024-07-04 09:50:25人浏览
问题描述：
当我加入公司时，公司要求我签订合同。社会保障和公积金是根据最低基数而不是实际工资支付的。我想问一下这是否违法，是否可以仲裁。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138990人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2024-07-04 09:50:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52676人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
2024-07-04 09:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金全国通用吗
我国的住房公积金目前尚未全国通用。异地使用住房公积金应当符合当地的提取或贷款政策，征信和收入经过考核、在异地具有抵押物或担保人，具体情况需要向申办公积金管理中心
购房指南法
人浏览
公司是不能随便停岗的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
房贷公积金提取条件
相信大家都会公积金不陌生，公积金对于我们的日常生活也是十分密切的。那么房贷公积金提取条件有哪些？公积金封存后怎么提取？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
住房公积金
人浏览