新员工试用期内发生内部调动，受限于子公司保密原因，新员工从子公司A离职试用期如何约定？
更新时间：2024-07-04 09:40:19人浏览
问题描述：
新员工试用期内发生内部调动，受限于子公司保密原因，新员工从子公司A离职，再在子公司B入职，本质是调动。此种情况下，新员工在子公司B的劳动合同应该签?试用期如何约定?（新员工是在子公司A签了3年的劳动合同，6个月试用期，在剩余半个月转正的时候调到子公司B。子公司A和子公司B属于同一家集团下的两家子公司）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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新员工在子公司B应签新劳动合同，无需再约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若不及时处理，可能会违反法律规定，产生劳动争议。
2024-07-04 09:37:40
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从法律角度看，新员工应在子公司B签订新的劳动合同，但不应再次约定试用期。选择此处理方式可确保合规性，避免法律纠纷，并保障员工权益。
2024-07-04 09:38:04
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新员工应在子公司B签新合同，不约定试用期。操作如下：1. 与子公司B签订正式劳动合同；2. 合同中不设定试用期条款；3. 确保合同内容符合《劳动合同法》规定；4. 双方签字盖章，各执一份。
2024-07-04 09:40:19
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