短期工进厂劳动合同上节假日双倍工资怎么办？
更新时间：2024-07-04 09:32:04人浏览
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短期工进厂劳动合同上节假日双倍工资怎么办？
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关于短期工进厂劳动合同中的节假日双倍工资问题，具体情况需结合个人合同和公司政策而定。《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资。如果您的劳动合同中有节假日双倍工资的条款，那么您应当获得双倍工资。建议您查看自己的劳动合同，并咨询律师了解具体细节。
2024-07-04 09:30:08
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短期工在节假日工作的工资计算方式通常为两种：一种是休息日加班，支付双倍工资；另一种是法定节假日加班，支付三倍工资。您的劳动合同中应有明确的约定。如果合同未明确，则一般按照国家法定节假日标准执行。请确保了解您的合同内容，如有疑问，请及时咨询律师或公司人事部门。
2024-07-04 09:30:27
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针对短期工在进厂劳动合同中关于节假日双倍工资的问题，如果您的劳动合同规定的节假日上班应该支付双倍工资，那么您应该按照合同约定获得相应的报酬。具体操作时，需要注意区分休息日和法定节假日，以及是否有补班的情况。如遇到单位不按规定支付工资的情况，可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。请务必保留相关证据以维护自己的合法权益。
2024-07-04 09:32:04
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