公司频繁调动员工职位是否违法？
更新时间：2024-07-04 09:22:06人浏览
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公司频繁调动员工职位是否违法？
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法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-07-04 09:21:58
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岗位调动必须征得员工的同意（但员工不适合该岗位除外，但用人单位必须给予证明），如果公司解除劳动合同，用人单位需要提前一个月通知或提前支付经济补偿金。在解除劳动关系时，应给劳动者出具解除劳动关系的证明
2024-07-04 09:22:06
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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您好，申请劳动仲裁
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