年满60周岁，临近2个月受工伤，社保仅12年。公司以60周岁达到法定退休年龄公司需要支付经济赔偿金吗？
更新时间：2024-07-04 09:14:04人浏览
问题描述：
年满60周岁，临近2个月受工伤，社保仅12年。公司以60周岁达到法定退休年龄，办理退休手续，但社保未满15年，工伤已法院处理完，关于退休这块，公司需要支付经济赔偿金吗
3位律师解答
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关于工伤后的经济赔偿金问题，达到法定退休年龄后，劳动者与公司之间的劳动关系自然结束，因此公司无需支付因工伤产生的经济赔偿金。这是因为劳动者已经达到退休年龄，按照法律规定，公司可以选择终止或继续与其保持劳动关系。
2024-07-04 09:12:04
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对于退休年龄后的劳动关系处理方式，通常公司会选择终止劳动关系，并帮助劳动者办理退休手续。如果劳动者的社保缴费年限未满15年，那么在这种情形下，公司也有权选择终止劳动关系，并且不需要支付额外的经济赔偿金。具体的处理方式应当基于双方的协商和劳动者的社保缴费情况等因素综合考虑。
2024-07-04 09:12:09
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对于您所提到的劳动者年龄达到60周岁且临近受工伤的情况，如果劳动者的社保缴费已满15年，那么在办理退休手续后，劳动关系终止，不存在支付经济赔偿金的问题。如果社保缴费年限未满15年，公司可以终止劳动关系，无需支付补偿。此时劳动者可以选择延迟缴费或者转为城乡居民养老，以办理退休手续。关于工伤问题，如果已经通过法院处理完毕，那么在退休方面不会产生额外的经济赔偿责任。
2024-07-04 09:14:04
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