简历包装了,但是还是熬过了试用期,公司能辞退吗
更新时间：2024-07-04 09:01:01人浏览
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简历包装了,但是还是熬过了试用期,公司能辞退吗
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关于试用期后的简历包装问题，公司依然有权根据员工工作表现进行解雇。但解雇员工必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。《劳动合同法》规定，只有在试用期间员工被证明不符合录用条件时，公司才能解除劳动合同。如果公司无法给出明确的解雇理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-04 08:58:01
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针对员工在试用期后的表现问题，公司可根据具体情况采取以下措施：一、与员工协商解除劳动合同；二、按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同；三、如果存在违法行为，需要支付赔偿金。选择何种方式需综合考虑员工的实际表现、公司的辞退原因以及法律规定。建议优先考虑协商解决，以降低风险和成本。
2024-07-04 08:58:04
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即使员工通过了试用期，如果其表现不佳或不符合公司的工作要求，公司仍然可以依法辞退。具体操作包括：一、明确试用期员工的工作标准和考核办法并书面告知；二、定期对员工的工作表现进行评估和考核；三、如员工未能达到标准，依据《劳动合同法》及考核结果，提前通知并解除劳动合同。在整个过程中，公司必须确保程序公正、内容合法。
2024-07-04 09:01:01
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