员工在公司，给公司造成严重损失的，需不需要员工赔偿
更新时间：2024-07-04 06:38:04人浏览
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员工在公司，给公司造成严重损失的，需不需要员工赔偿
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员工对公司造成损失，公司有权依法追究赔偿。赔偿责任视员工故意或重大过失的程度以及工作岗位性质而定。《工资支付暂行规定》明确，可以从员工工资中扣除经济赔偿，但应保障员工基本生活，并依法依规操作，以避免引发劳动纠纷或增加公司的财务压力。
2024-07-04 06:35:59
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员工给公司造成损失时，通常采用协商赔偿、从工资中扣除或者通过劳动仲裁、诉讼等方式处理。具体的处理方式应根据损失的大小、员工的过错程度以及双方的协商情况来决定。对于较小的损失，可以通过协商解决；对于较大的损失或员工不同意赔偿的情况，可以依法从工资中扣除或通过法律途径解决。
2024-07-04 06:36:09
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针对员工造成的损失，处理方式因情况而异。若损失较小且员工同意赔偿，可签订赔偿协议；若损失较大或员工不同意赔偿，可以根据《工资支付暂行规定》从工资中逐步扣除；如员工离职或难以联系，可通过法律途径进行追偿。在处理过程中，必须注意保障员工的基本生活，并妥善保留相关证据以备后续法律程序使用。
以上三个答案重新表述了员工对公司造成损失时的处理方式和相关注意事项，与原始解答内容的语义保持一致，同时遵循了您的要求。
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2024-07-04 06:38:04
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