你在餐饮行业旷工一天，扣除你三天的工资，加上旷工那天，一共四天合理吗？合法吗？
更新时间：2024-07-04 05:46:06人浏览
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请问，你在餐饮行业旷工一天，扣除你三天的工资，加上旷工那天，一共四天合理吗？合法吗？
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法律分析：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
2024-07-04 05:45:45
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-04 05:35:43
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-07-04 05:46:06
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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法
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旷工一天扣三天工资不合理，只扣除当天工资才合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位应依法确定工资分配
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看看单位制度规定，按规定办
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳务合同不等于劳动合同.一天扣三天的工一天扣三天的工资也不合理。
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你好，不合理，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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您好，您的工资问题团队可以解答
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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