签了劳动委托协议，没有签劳动合同算不算入职?
更新时间：2024-07-04 05:40:18人浏览
问题描述：
签了劳动委托协议，没有签劳动合同算不算入职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签了劳动委托协议并工作，即形成事实劳动关系，算入职。根据《劳动合同法》，双方自用工之日起就建立了劳动关系，即使未签书面劳动合同。若超过一个月未签，单位应支付双倍工资。不及时处理可能导致单位承担法律责任。
2024-07-04 05:37:59
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从法律角度看，未签劳动合同但已工作，视为入职。处理方式包括补签劳动合同或确认事实劳动关系。选择补签可规范双方权益，确认事实劳动关系则有助于保护员工权益，追索未签合同的赔偿。
2024-07-04 05:38:05
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算入职。若单位未在一个月内签订劳动合同，员工可要求补签，并保留追索双倍工资的权利。若单位拒绝，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系，并追索相关权益。员工应保存工作证据，以备不时之需。
2024-07-04 05:40:18
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