实习期未满一个人月被无故辞退
更新时间：2024-07-04 01:16:06人浏览
问题描述：
实习期未满一个人月被无故辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194295人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期被辞退，如果你没有过错，如不符合录用条件或被追究刑事责任，通常可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，当用人单位依据特定情况（如劳动者患病、非因工负伤等）解除劳动合同时，应给予经济补偿。因此，如果你被无故辞退，且没有过错，你有权要求经济补偿。
2024-07-04 01:13:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81095人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被无故辞退，首先与雇主沟通了解原因，并保留相关证据。如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供证据证明你无过错且被无故辞退，以维护自己的合法权益。
2024-07-04 01:14:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81199人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，如果你被公司违法辞退，可以要求公司支付你双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，违法辞退的员工有权获得经济补偿标准的二倍赔偿。
2024-07-04 01:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否签订三方协议，可以根据三方协议要求公司作出合理解释。如要进一步咨询可以联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以可以主张双倍赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询