我与用人单位签了用工协议，并缴纳1600余元所谓的管理费和登记费，但用人单位超过半月未能给我安排岗位我要求退全部费用但只能退管理费的30%到50%也就是240元到400元我该怎么办？
更新时间：2024-07-04 01:03:14人浏览
问题描述：
我与用人单位签了用工协议，并缴纳1600余元所谓的管理费和登记费，但用人单位超过半月未能给我安排岗位我要求退全部费用但只能退管理费的30%到50%也就是240元到400元我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求退还全部费用。根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，公司收取的管理费和登记费应当合理，且在没有提供服务的情况下应全额退款。若不及时处理，您可能面临经济损失，建议尽快采取行动。
2024-07-04 01:01:49
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劳动纠纷律师团队
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针对您的情况，可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司退还费用。如对仲裁结果不满，还可以选择上诉至法院。
2024-07-04 01:02:09
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平台法律顾问团队
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1. 与公司协商：明确表达诉求，要求全额退款，记录沟通过程与结果。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据，如用工协议、缴费记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 上诉至法院：若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据，如用工协议、缴费记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 上诉至法院：若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-07-04 01:03:14
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