被裁员,赔偿问题
更新时间:2024-07-04 00:58:04人浏览
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被裁员,赔偿问题
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在计算被裁员的赔偿金额时,通常需要考虑劳动者的全面收入。根据《劳动合同法》第四十七条,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等固定和浮动的收入部分。因此,赔偿金额的计算是可能包括奖金和津贴的。
2024-07-04 00:55:45
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如果公司不支付裁员赔偿,你可以采取以下措施:1. 与公司协商,明确赔偿金额和支付方式;2. 寻求劳动仲裁委员会的帮助,提起劳动仲裁;3. 如果劳动仲裁结果不满意,可以进一步向法院提起诉讼。
2024-07-04 00:56:04
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赔偿金额是有上限的。根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
2024-07-04 00:58:04
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你好,如果是因为公司方面的原因,裁员是要给员工经济补偿金的,经济补偿金的计算方式要根据员工的工作年限来决定。计算公式等于员工的工作年限乘以员工的月平均工资。假如
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您好,有签订劳动合同么
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公司裁员的赔偿方法如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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你好,可以讲讲具体情况。
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公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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