公司一直按最低基数缴纳社保,是否可以要求公司按实际工资缴纳?

更新时间:2024-07-03 23:01:27人浏览
问题描述:
公司一直按最低基数缴纳社保,离职后是否可以要求公司按实际工资缴纳?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助135490人 · 响应时间 平均2分钟内
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。法律依据:《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2024-07-03 23:01:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助90981人 · 响应时间 平均4分钟内
向社保部门查询具体标准
2024-07-03 22:29:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117958人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁维权
2024-07-03 23:01:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位交社保最低档是多少钱
单位交社保最低档是多少钱
在去进行社保缴纳的时候,对劳动者来说,是需要单位对自己社保去进行缴纳的,这也是待遇的一部分,那么单位交社保最低档是多少钱?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
劳动争议调解仲裁法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按照最低工资交社保合法吗
公司按照最低工资交社保合法吗
公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤
劳动法
人浏览
单位办理社保卡需要带什么
单位办理社保卡需要带什么
对于单位来说,社保是需要给员工进行缴纳的,不然后续员工也是可以通过劳动仲裁要回自己的权利的,那么单位办理社保卡需要带什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
社会保障
人浏览
公司如何给员工交社保及缴纳标准是怎样
公司如何给员工交社保及缴纳标准是怎样
员工交纳社保的时候,一般是由公司的社保经办人员携带好公司证明以及员工资料,前往当地的社保部门来办理社保的交纳程序,一般是根据员工的工资来进行的,那么今天就跟法律
社会保险
人浏览
公积金应该按照规定应该按工资全额基数缴纳
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
职工社会保险缴纳比例
职工社会保险缴纳比例
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
劳动法
人浏览
向社保部门查询具体标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要依情况分析。某些公司会按你的工资来进行社保缴费基数的申报,某些公司是按公司的最低标准来申报的;若公司的申报工资水平,社保局就会做缴费基数的调整,社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能,社保基数涉及统筹部分费用,这种约定违法法律法规强制性规定无效。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请职业病鉴定了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴生育津贴具体补贴标准为本单位当月人平缴费工资+30(天)×产假天数。三胎生育津贴发放标准和-胎样均为6个月。生育医疗费,生育医疗费,即生育医疗费,包括生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要视情况而定。申请低保需满足以下条件之一:1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询