我7月份预产期，由于孕期反映不适请了病假，但公司要求病假不得超过3个月合理吗？
更新时间：2024-07-03 20:20:25人浏览
问题描述：
我7月份预产期，由于孕期反映不适请了病假，但公司要求病假不得超过3个月合理吗？
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公司限制病假不超过3个月可能不合理。根据相关法律法规，孕妇有合法权益，包括产假、产前检查等。若身体不适需要病假，应与公司沟通并了解具体规定。如公司规定与法律法规冲突，可寻求法律援助。不及时处理可能影响孕妇和胎儿健康，甚至引发劳动争议。
2024-07-03 20:17:53
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孕妇请病假，公司应依据相关法规批准。如果公司规定与法规不符，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需权衡个人身体状况、法律法规及公司政策，选择最有利于自己的方案。
2024-07-03 20:18:08
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公司病假规定应合法。如不符法规，可：
1. 与公司沟通，了解病假政策，提出自己的需求和法律依据；
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门或工会投诉；
3. 寻求法律援助，维护自己的合法权益。
1. 与公司沟通，了解病假政策，提出自己的需求和法律依据；
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门或工会投诉；
3. 寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-07-03 20:20:25
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