拖欠员工薪资多久会构成犯罪的判定依据是什么？
更新时间：2024-07-03 20:02:23人浏览
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拖欠员工薪资多久会构成犯罪的判定依据是什么？
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判定拖欠员工薪资是否构成犯罪的主要依据是《劳动法》及《劳动合同法》。根据法律规定，工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令，并要求用人单位承担加付赔偿金的法律责任。
2024-07-03 20:00:52
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解决拖欠工资问题的途径包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式处理主要取决于拖欠工资的严重程度、用人单位的态度以及劳动者的具体诉求。劳动者应根据自身情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-07-03 20:01:09
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工资拖欠是违法行为。具体操作流程如下：首先，劳动者应与用人单位协商，要求及时支付工资；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令支付；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；最后，如果仲裁无果或劳动者觉得有必要，可以向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
2024-07-03 20:02:23
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