我的案子已过仲裁和一审。请教你两个问题，一是我每周参加甲方召集的建筑工程例会算不算加班我在二审时怎么辩护？
更新时间：2024-07-03 19:58:03人浏览
问题描述：
我的案子已过仲裁和一审。请教你两个问题，一是我每周参加甲方召集的建筑工程例会算不算加班，一审判定不算，认为没有走公司审批流程；二是公司非法解除我劳动关系，我主张恢复劳动关系，获得仲裁和一审认定，但补偿我合同期限内的工资是按当地最低标准补偿的，数量远低于按二倍赔偿所得的工资，我在二审时怎么辩护？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于例会是否算加班，具体要看合同和公司规定，一审认为没有走公司审批流程不算加班，可能基于公司规定。对于工资补偿低于二倍赔偿，可根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付的经济补偿低于当地最低工资标准，劳动者有权要求支付差额部分。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济利益。
2024-07-03 19:55:54
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对于加班认定和工资补偿问题，可申请调解、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于你对处理速度和结果的期望，调解较快但可能不够强制，仲裁和诉讼更具法律效力。
2024-07-03 19:56:05
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对于加班和工资补偿问题，可申请调解、仲裁或诉讼。具体操作：1）调解：向本单位劳动争议调解委员会申请。2）仲裁：向劳动仲裁委员会提起，提交相关证据。3）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据和法律支持。
2024-07-03 19:58:03
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