工伤员工自愿与用人单位辞职，单位是否赔偿？工伤鉴定为伤残八级。
更新时间：2024-07-03 19:44:04人浏览
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工伤员工自愿与用人单位辞职，单位是否赔偿？工伤鉴定为伤残八级。
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针对员工工伤后主动辞职的情况，单位通常不需要支付赔偿金，但应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法支付相应的补助金，员工可能面临经济困难，单位可能会承担法律责任。核心在于保护员工的权益，同时明确双方的责任。
2024-07-03 19:41:38
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员工发生工伤后自愿辞职，单位一般不需支付赔偿金，但应按照法律规定支付一次性伤残就业补助。如果单位存在迫使员工辞职的行为，应支付双倍赔偿金。在处理时，应充分考虑员工的伤情、劳动合同的内容以及实际工作情况，确保员工和单位的权益都得到合理保障。
2024-07-03 19:42:06
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员工工伤后主动申请辞职时，处理方式需根据具体情况而定。若员工确实是自愿辞职，单位应支付一次性伤残就业补助金。若单位存在强制要求员工辞职的行为，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，双方应积极沟通，明确各自的权益和责任，确保处理结果既公平又合理。
2024-07-03 19:44:04
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