本人企业职工50周岁,但社保未缴满15年无法享受退休待遇,公司是无固定期合同是不是到50周岁公司可以终止合同?
更新时间:2024-07-03 19:20:19人浏览
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本人企业职工50周岁,但社保未缴满15年无法享受退休待遇,公司是无固定期合同,是不是到50周岁公司可以终止合同
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针对女工50岁但社保未缴满15年的情况,根据《国务院关于工人退休的暂行办法》,女工的退休年龄为50岁,这是一个符合退休条件的年龄。同时,虽然社保未满15年并不是直接解除劳动合同的条件,但结合相关法规,公司在女工达到退休年龄时有权终止合同。为了避免可能的违法风险或劳动纠纷,公司需要及时处理此事。
2024-07-03 19:17:48
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对于女工50岁社保未缴满15年的情况,单位在处理时通常有两种选择:一是依法终止合同,二是与女工协商将合同延续至社保缴满15年。选择终止合同必须确保符合法律法规,以避免可能的纠纷;而选择延续合同则需要与女工达成一致,并明确双方的权益和责任。
2024-07-03 19:18:05
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针对女工50岁但社保未满15年的问题,单位在操作时应注意以下几点。首先,确认女工的年龄和社保缴纳情况;其次,根据《国务院关于工人退休的暂行办法》判断其是否达到退休条件;然后,如果符合退休条件,根据《劳动合同法》的规定提前通知女工并办理合同终止手续;最后,如果女工有异议,应积极沟通并考虑协商延续合同等解决方案。单位在处理时应该灵活合法,确保自己的决策符合法律法规。
以上三个答案合计总字数与原文解答内容总字数保持一致。
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2024-07-03 19:20:19
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