公司搬迁超过10公里有补偿吗

更新时间:2024-07-03 18:46:04人浏览
问题描述:
公司搬迁超过10公里有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102111人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司搬迁超过十公里是否有补偿的问题,具体是否补偿需参考劳动合同中的条款。如果合同中明确约定了工作地点不可变动,那么搬迁应支付经济补偿金。反之,如果搬迁距离合理且为员工提供便利,可能无需赔偿。补偿与否需结合实际情况,依据《劳动合同》的相关条款来判断。
2024-07-03 18:43:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助99723人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁超过十公里时,处理方式应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。可能涉及支付经济补偿金或者协商变更劳动合同。具体的处理方式需要根据劳动合同的约定、搬迁的具体距离、是否为员工提供便利等因素来综合考虑。
2024-07-03 18:44:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助82550人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司搬迁超过十公里是否有补偿的核心问题,如果劳动合同中有关于工作地点不可变动的条款,那么应支付补偿金。若搬迁距离合理且为员工提供方便,可以通过协商变更劳动合同。最终的判断需要结合具体情况和相关的法律法规来进行。
2024-07-03 18:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司搬迁时,员工可选择签订劳动合同变更协议继续履行,或要求解除合同并获得经济补偿。选择应基于个人职业规划、新地点便利性、补偿条件等综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跨区搬迁有赔偿吗
公司跨区搬迁有赔偿吗
公司跨区搬迁原则上是有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
公司法
人浏览
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿,按照劳动合同的约定或者法律规定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资
劳动法
人浏览
一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合合同和交通补助等情况来判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬迁外地,如果因此无过错性辞退员工的,不需要对其进行赔偿,但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间,每满一年的,付给员工一个月工资的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位搬迁外地,如果因此无过错性辞退员工的,不需要对其进行赔偿,但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间,每满一年的,付给员工一个月工资的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
单位搬迁外地,如果因此无过错性辞退员工的,不需要对其进行赔偿,但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间,每满一年的,付给员工一个月工资的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
离婚后,每四年可以享有一次探亲假,这是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。假期通常为20天,用于探望父母。若频繁申请探亲假可能会影响工作和个人信誉,需遵守公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利,但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明,确实需要治疗休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对您的入职和离职时间,您的年假计算是基于在公司的实际工作天数。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,具体计算方式为:(2023年6月13日至2024年6月30日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:产假多少天,中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
广西崇左市扶绥县产假最新规定是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有:和员工协商一致解除劳动合同;或者是员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法,既然是错打了,就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询