拖欠员工工资劳动法怎么规定
更新时间：2024-07-03 18:40:23人浏览
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拖欠员工工资劳动法怎么规定
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根据劳动法相关规定，公司拖欠员工工资是违法行为。《劳动合同法》和《劳动法》明确规定，公司必须及时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向法院申请支付令。在严重情况下，劳动行政部门还可以责令公司支付工资、经济补偿以及赔偿金。
2024-07-03 18:37:52
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针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时需综合考虑效率和成本等因素。通常，首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若劳动仲裁也无法解决问题，可以进一步向法院提起诉讼。
2024-07-03 18:38:06
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已帮助190817人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未按时支付工资违反了劳动法规定。对于这种情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，沟通解决拖欠工资的问题；其次，可以向劳动监察部门投诉；第三，提起劳动仲裁，要求支付工资；如果仲裁结果仍无法令人满意，可以寻求法院的帮助，提起诉讼。
2024-07-03 18:40:23
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