还有就是我这个工作底薪,他说是4800,然后合同里面拆分成了固定基本工资3000和岗位工资1800
更新时间:2024-07-03 18:14:04人浏览
问题描述:
还有就是我这个工作底薪,他说是4800,然后合同里面拆分成了固定基本工资3000和岗位工资1800,然后这4800还会外加提成,提成不在这4800里面
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公司拆分底薪为固定基本工资和岗位工资是否合法,关键在于是否经过员工的同意。根据《劳动合同法》的规定,公司需要与员工协商一致,才能对劳动合同约定的工资标准进行调整。如果公司未经员工同意,擅自拆分底薪,可能构成对员工合法权益的侵犯。因此,你需要查看劳动合同中是否有相关约定,以及公司是否与你进行了充分的沟通和协商。
2024-07-03 18:11:53
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如果公司拆分底薪后你不同意,首先可以尝试与公司进行协商,表达你的立场和诉求。如果协商无果,你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,或者通过法律途径维护自己的权益。在采取法律行动前,建议收集相关证据,如劳动合同、工资单等。
2024-07-03 18:12:10
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如果公司拆分底薪后你的实际收入降低了,你可以通过以下方式维权:1. 与公司协商,要求恢复原工资标准或达成新的工资协议;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付差额工资;3. 如有必要,可以寻求法律援助,向法院提起诉讼。
2024-07-03 18:14:04
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这个你要提供相应的证据,要求对方支付工资,比如说劳动合同工作证工作衣证明等,和老板协商,协商不成可以去劳动局监察大队反映情况,也可以直接去劳动局申请劳动仲裁。
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有合同吗?如果没有,要求补签合同,并解决工资问题
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你好可以协商如果不一致可以仲裁
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