劳动合同期满了要通知单位吗?

更新时间:2024-07-03 18:06:06人浏览
问题描述:
劳动合同期满了要通知单位吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助156333人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满时,通常需要提前通知单位关于合同终止的事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位应就续签问题进行提前协商。未能及时通知可能会让双方陷入事实劳动关系的状态,用人单位可能因此需承担相应责任。
2024-07-03 18:03:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122024人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期前,建议提前通知单位并与其进行协商。这样的做法有利于明确双方对于合同终止的意向。选择书面或口头通知可以确保手续及时办理,无论是续签还是终止合同,都能避免潜在的法律纠纷。
2024-07-03 18:04:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助132426人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满,劳动者需提前通知单位。具体的操作包括:首先,与单位就是否续签合同进行协商;其次,如果双方决定续签,应及时办理相关手续;最后,如果不再续签,务必确保通知到位,避免因为未通知而产生事实劳动关系的情况。
希望这样的改写符合您的要求。
2024-07-03 18:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,是否可以不用给解除或终止劳动合同的证明?
解除劳动合同
人浏览
劳动合同期满不续签时,用人单位通常无需提前通知员工。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可能需要支付经济补偿,除非是因为维持或提高劳动合同条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时单位要给书面通知吗
解除劳动合同时单位要给书面通知吗
解除劳动合同时单位要给书面通知,根据《劳动合同法》,解除劳动合同时,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解
劳动法
人浏览
劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定,无约定的,终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签的,公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外
劳动法
人浏览
如果用人不续签合同,则无需提前通知你,但需要支付你经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求公司支付经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同到期后终止的,不愿意续签的一方需要在到期前提前通知对方,且需要在合理的时间内发出通知。如果是单位不愿意续签的,还要补偿劳动者;如果是劳动者,且单位没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同到期后终止的,不愿意续签的一方需要在到期前提前通知对方,且需要在合理的时间内发出通知。如果是单位不愿意续签的,还要补偿劳动者;如果是劳动者,且单位没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工,要提前三十日书面通知单位;如果是试用期的员工,要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
应当在到期前进行通知
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿1、公司辞退55岁的员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
建议你协商处理,协商不成可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
未经员工同意擅自扣款工资金额是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,雇主不得无故克扣员工工资。如果公司存在违法行为,员工可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您签的是劳动合同还是劳务合同,急辞扣300这个在合同里有约定么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,学校要求的是毕业实习么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询