人事争议仲裁的适用领域及范围
更新时间：2024-07-03 18:00:57人浏览
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人事争议仲裁的适用领域及范围
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人事争议仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同的订立履行等争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同问题、辞职离职争议、工作时间等争议均可申请仲裁。如不及时处理，可能导致劳动关系紧张，影响员工权益和企业稳定。
2024-07-03 17:57:40
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率。一般先尝试协商，协商不成可考虑调解，最后才选择仲裁。仲裁具有法律效力，应作为解决争议的最终手段。
2024-07-03 17:58:05
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人事争议可仲裁。具体操作：1. 确认劳动关系争议，提供劳动合同等证据进行仲裁；2. 劳动合同争议，提交合同及相关履行情况证明；3. 辞职离职争议，提供辞职信、离职证明等；4. 工作时间等争议，提供工时记录、加班证明等；5. 薪酬等争议，提供工资单、银行流水等证明。
2024-07-03 18:00:57
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