我目前所在公司以业务调整为由，将我的劳务合同转签至全资子公司名下想咨询下这种情况我应当如何处理？
更新时间：2024-07-03 17:20:19人浏览
问题描述：
您好，我目前所在公司以业务调整为由，将我的劳务合同转签至全资子公司名下，我已在公司工作5年，与子公司的劳动合同为23年新签，目前公司资金压力较大，面临裁员和子公司破产注销，人事告知我的工龄需从23年新签计算赔偿金，想咨询下这种情况我应当如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司资金压力大面临裁员，您的工龄计算应以实际服务年限为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司破产重整需支付经济补偿，按您在公司和子公司总服务年限计算。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工龄计算错误导致赔偿金减少。
2024-07-03 17:17:42
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您可以选择与公司协商，要求按照实际工龄计算赔偿金；如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时应考虑时间、成本和证据等因素，选择最适合自己的方式。
2024-07-03 17:18:05
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1. 与公司协商：首先与公司人事部门沟通，提出按照实际工龄计算赔偿金的要求，并提供相关证据支持。
2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
2024-07-03 17:20:19
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