我一个公司干了16年，去年因为编制岗位没有，给降工资和降职。因为这个闹得很不愉快
更新时间：2024-07-03 17:12:05人浏览
问题描述：
我一个公司干了16年，去年因为编制岗位没有，给降工资和降职。因为这个闹得很不愉快，但是因为生活压力和其他方面，更换一个八竿子打不着岗位，工作不到两个月，有人针对罚款厉害，干不下去了。
3位律师解答
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如果公司没有提前通知你就降薪降职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权随时辞职并要求补偿。你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿，包括因降薪降职导致的工资差额以及可能的解除劳动合同的经济补偿。
2024-07-03 17:09:59
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如果你想通过法律途径维权，首先可以收集相关证据，如工资单、降职通知等。然后，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-03 17:10:21
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除了经济补偿，你还可以根据具体情况要求公司赔偿其他损失，如因降薪降职导致的精神损失、名誉损失等。但需要注意的是，这些损失需要能够证明与公司的行为有直接的因果关系，并且需要提供充分的证据来支持你的主张。
2024-07-03 17:12:05
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