职业病在职员工，能降工资和福利和待遇吗?
更新时间：2024-07-03 16:54:05人浏览
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职业病在职员工，能降工资和福利和待遇吗
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针对职业病在职员工，公司不能随意降低工资和福利和待遇。根据劳动法规定，任何形式的薪资调整都需要与劳动者协商一致，否则涉嫌违法。若您的权益受到侵害，可以准备相关证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-07-03 16:51:48
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对于因职业病或其他健康问题导致长期无法工作的员工，企业应当按照法律规定进行处理。在医疗期内，企业应支付不低于最低工资标准80%的工资；医疗期结束后，若员工无法从事原工作，企业可依法进行处理，如支付经济补偿金等。处理方式需结合员工具体情况和企业实际综合考虑。
2024-07-03 16:52:05
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已帮助105032人 · 响应时间 平均2分钟内
对于职业病员工因病情需要调岗降薪的情况，应依法依规操作。若双方协商一致，可以签订书面变更协议；若公司未经许可擅自降薪，员工有权提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付可能的赔偿金。具体操作需遵循相关法律法规和实际情况进行。
2024-07-03 16:54:05
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