让员工自己交五险一金,合理吗?
更新时间:2024-07-03 16:40:45人浏览
问题描述:
单位放假,让员工自己交五险一金,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63917人 · 响应时间 平均2分钟内
有五险一金。只要属于合同工,单位与你签订了用人合同,就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金,由用人单位和你共同缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024-07-03 16:40:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工交五险一金吗
我们在工作中,经常会见到劳务派遣的情况,也就是一些公司往往会将员工派遣到其他的公司,为其他公司工作的行为,那么对于这类员工是否会有五险一金呢,下面就让法律快车小
劳务派遣
人浏览
是否为劳动者缴纳?如未缴纳则是违法行为!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工交五险一金的公司不能去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司交五险一金的比例是多少
公司交养老保险的比例为22%,医疗保险的比例为10%,失业保险的比例为2%,公司与劳动者确立劳动关系之后需要为其缴纳五险一金,缴纳五险一金劳动者可以享有相关待遇
保险新知
人浏览
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应先与公司协商补缴事宜,如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会调查并责令公司补缴,员工可据此要求公司支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您离职当月五险一金的缴纳问题,公司是有义务为您缴纳的。您可以采取以下措施:首先,核实公司是否按时为您缴纳五险一金;若发现未缴纳,建议及时与公司沟通并请求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询