单方面调整岗位与降低薪资的合法性探究
更新时间：2024-07-03 16:42:06人浏览
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单方面调整岗位与降低薪资的合法性探究
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针对公司单方面调整岗位与降低薪资的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经员工同意，公司单方面调岗并降低工资至最低工资标准可能涉及违法。对于此类情况，建议与员工进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-03 16:40:13
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对于因岗位调整导致的工资降低问题，员工可以通过以下方式应对：首先，尝试与公司协商，表达自身意见并争取保留原岗位和薪资；若协商无果，可考虑拒绝调岗并考虑解除劳动合同。同时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相应的经济补偿。最终选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定，建议在决策前咨询专业律师获取更具体的建议。
2024-07-03 16:40:27
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公司未经员工同意单方面调整岗位和降低薪资是不合法的。员工可以通过以下途径维护自身权益：首先，尝试与公司协商达成新的岗位和薪资协议；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提交申请，要求恢复原有岗位和薪资；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，坚决维护自身合法权益。
2024-07-03 16:42:06
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