试用期没签劳动合同，上了11天班，以不合适为理由劝退，可以进行仲裁吗？
更新时间：2024-07-03 16:28:04人浏览
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试用期没签劳动合同，上了11天班，以不合适为理由劝退，可以进行仲裁吗？
3位律师解答
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针对试用期未签劳动合同且因不合适被劝退的情况，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同是违法行为，您有权通过仲裁维护自己的合法权益。
2024-07-03 16:25:54
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您好，对于未签劳动合同的试用期劝退情况，建议您先向劳动行政部门举报。若证据充分，您也可以选择直接申请劳动仲裁。根据实际情况和证据的充分性，来判断选择哪种方式更为合适。
2024-07-03 16:26:04
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您在试用期未签劳动合同并被劝退的问题，可以采取以下步骤处理：首先，尝试与公司沟通协商，要求签订正式劳动合同并给予应有赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或举报；若情况严重，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好工作记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数相同。
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2024-07-03 16:28:04
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